实务问答丨试用期制度（4）

问：应劳动者请求是否可以延长试用期？

答：实践中会遇到这样的情形：一个劳动者非常珍惜试用期的工作，但在约定的试用期内，被告知其不符合录用条件而将被辞退，此时，劳动者通常会请求用人单位延长试用期，再给自己一次机会。那么，用人单位能否接受这样的请求呢？

对此，应当区分不同的情形。这是因为试用期的延长在法律会有不同的性质，一种属于试用期约定的变更，另一种属于再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”显然，如果属于再次约定试用期，便属于违法约定，将承担相应的后果。那么，何种情形下才属于试用期约定的合法变更呢？必须同时满足两个条件：第一，必须是在原来约定的试用期尚未届满之时，双方约定延长。如果第一次约定的试用期已经届满，意味着试用期已经结束，延长试用期实际上构成第二次约定。第二，延长后的试用期仍然符合法律对试用期最长期限的规定。立法对不同期限的劳动合同规定了最长不超过一个月、二个月和六个月不等的试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期以降低用工成本。故而，延长后试用期若超过上述期限，无论如何都构成违法。

因此，当劳动者主动延长试用期时，用人单位必须小心谨慎，否则可能会导致农夫与蛇的结局。比如，在一个为期三年的劳动合同中，法律允许的最长试用期为六个月，假如劳动合同中约定的试用期是四个月，届满后，劳动者请求延长试用期至六个月，或者在四个月届满前，同意劳动者再延长试用期三个月，这都属于非法延长，实际上构成再次约定试用期，用人单位将为此付出代价。

（撰稿人：浙江法校律师事务所企业法务中心主任     宓明君博士）