实务问答丨试用期制度（5）

问：试用期解除劳动合同真的跟解除恋爱关系一样容易吗？

答：因试用期解除劳动合同而引起的劳动争议在实践中大量存在。许多用人单位认为，既然是试用期，那么试用几天觉得自己不合意，就可以不要劳动者。但实际上，这种想法大错特错。从法律规定来看，哪怕只试用一天，也不能因为自己不合意而随意解除，毕竟劳资关系不是恋爱中的男女关系。

试用期用人单位无责解除劳动合同主要的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第一项，即“在试用期内被证明不符合录用条件”。照此规定，若要在试用期解除劳动合同，必须符合：

第一，解除的时机。一定要在试用期内发出解除通知。许多用人单位会忽视这一点，在试用期的最后一天甚至在试用期届满后，才对劳动者进行考核，然后再根据考核结果辞退劳动者。这已经不属于“在试用期内被证明……”。值得注意的是，有些用人单位，连劳动合同都没签，或者连试用期都没有约定，然后就以不符合录用条件为由解除劳动合同，违法解除简直一目了然。

第二，解除条件。必须是不符合录用条件。这就要求，用人单位不但要有确确实实的录用条件，而且必须是在录用时，用人单位已经将这些录用条件明明白白地告诉了劳动者。有些用人单位，连自己都不清楚录用条件是什么，随心所欲地解除劳动合同，必将被认定为违法解除。

第三，举证责任。用人单位必须举证证明劳动者不符合录用条件。虽然有录用条件，用人单位还得说明劳动者不符合录用条件哪一条或者哪些条；不仅能够说明，而且铁证如山，让劳动者心服口服。所以，用人单位平时对于试用期内的劳动者，要更加关注，不仅点点滴滴都要记录在案，而且随时要让劳动者确认自己的这些“污点”，加强对试用期劳动者的书面考核。

除了无责解除之外，用人单位还可以根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项之规定解除劳动合同，即劳动者身体胜任或者能力不胜任。但是，依此解除劳动关系的，用人单位是很划不来的，不仅要支付经济补偿金，有时候甚至还要支付一个月工资的代通知金。所以法律的这条规定，对于用人单位而言实际上是一个坑。

此外，无论以何种理由解除与试用期内劳动者的劳动合同，都应当向劳动者说明理由。

因此，不能像对待恋爱关系一样草率地处理试用期的劳动关系。否则，用人单位可能要付出沉重的代价：一个劳动者只干了一天的活，或许要付他一整月的工资。

（撰稿人：浙江法校律师事务所企业法务中心主任     宓明君博士）